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　　瑞旭视人力资源为最珍贵的资产。高度重视并致力于通过系统化的组织管理的方式使之可开发、可再生、可持续、可放大。瑞旭全体员工无论职位高低，在人格上都是平等的。人力资源管理的基本准则是公正、公平和公开。

　　共同的价值观，是确保员工评价公平的基石;明确的目标与任务，是衡量员工工作情况的依据;能力和潜力，是比学历更重要的评价能力的标准。促进人才成长与发展，助力人才实现人生价值，是瑞旭事业中的重要部分。

　　我们鼓励员工对公司目标与本职工作的主人翁意识与行为。员工应扩大职务视野，深入领会公司要求，培养奉献精神，提高协作水平与技巧。

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